بررسی رابطه بین رضایت از فضای کاری و حمایت از بهره وری فضای کار: نقش میانجی گری وابستگی به فضای کاری و تعدیلگری استرس شغلی (مطالعه موردی: کادر درمان سازمان تامین اجتماعی استان گیلان)

هدف از اجرای مقاله حاضر بررسی رابطه بین رضایت از فضای کاری و حمایت از بهره وری فضای کار: نقش میانجی گری وابستگی به فضای کاری و تعدیلگری استرس شغلی در کادر درمان سازمان تامین اجتماعی استان گیلان می باشد. این تحقیق، از نوع تحقیقات توصیفی و کاربردی می باشد. جامعه آماری آن را کادر درمان سازمان تامین اجتماعی استان گیلان تشکیل می دهند که تعداد آن ها برابر با ۱۲۰۰ نفر می باشد. به وسیله جدول مورگان تعداد ۲۹۱ نفر از آنان به روش نمونه گیری غیر احتمالی در دسترس انتخاب شدند. داده های پژوهش با استفاده از پرسشنامه گردآوری شده و با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS ۲۲ و Smart PLS ۲ بررسی و تحلیل شده است. نتایج حاصل از اجرای این پژوهش نشان داد که رضایت از فضای کاری بر حمایت از بهره وری فضای کاری و وابستگی به فضای کاری تاثیر مثبت و معناداری دارد. وابستگی به فضای کاری نیز تاثیر مثبت و معناداری بر حمایت از بهره وری فضای کاری دارد. این نتایج همچنین نشان داد که استرس شغلی نقش تعدیلگر را در رابطه بین رضایت از فضای کاری و حمایت از بهره وری فضای کاری داشته و نیز وابستگی به فضای کاری نقش میانجی را در رابطه بین رضایت از فضای کاری و حمایت از بهره وری فضای کاری بر عهده دارد.

کلیدواژه ها:

رضایت از فضای کاری ، حمایت از بهره وری فضای کار ، وابستگی به فضای کاری ، استرس شغلی