تحلیل اقتصادی بخشش جریمه دیرکرد راهنمایی و رانندگی در ایران با استفاده از نظریه بازی

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 32

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_QJERP-27-92_006

تاریخ نمایه سازی: 18 تیر 1403

چکیده مقاله:

یکی از مهم ترین ابزارهای موجود برای کاهش تخلفات رانندگی و در نتیجه تعداد تصادفات در کشور، جریمه کردن رانندگان متخلف است. در ایران برای تاخیر در پرداخت جریمه تخلف، جریمه دوبرابری مصوب شده است؛ اما باز ممکن است که تعداد قابل توجهی از رانندگان متخلف جرایم خود به اضافه جریمه دیرکرد را پرداخت نکنند. از این رو، در این پژوهش ارتباط متقابل پلیس راهنمایی و رانندگی (یا راهور) ناجا و راننده در جریمه یادشده و بخشش آن از طریق نظریه بازی­ها مورد بررسی قرار گرفت و تعادل نش استنتاج معکوس بازی پویای با اطلاعات کامل میان دو بازیکن یادشده استخراج شد. نتایج تعادل نش بازی طراحی شده حاکی از آن است که در صورت تکرار بخشش جریمه، راننده نامنظم (راننده ای که جریمه را در مهلت مقرر پرداخت نمی کند) سعی در عدم پرداخت جریمه در مهلت مقرر خواهد داشت، این بدین معنی است که جریمه یادشده کارایی لازم را ندارد. همچنین این سیستم جریمه یادشده سبب می شود رانندگان منظم (رانندگانی که جریمه را در مهلت مقرر پرداخت می کنند) نیز جریمه تخلف رانندگی را در مهلت مقرر پرداخت نکنند. به عبارت دیگر، سیستم جریمه و بخشش طراحی شده، راننده منظم را به راننده نامنظم بدل خواهد کرد. در این راستا به پلیس راهنمایی و رانندگی (یا راهور) ناجا پیشنهاد می شود که برای نیل به اهداف خویش سعی کنند جریمه عدم پرداخت در مهلت مقرر، بدون بخشش اجرا شود یا به جای جریمه یادشده رانندگان نامنظم از سیستم پاداش دهی به رانندگان منظم استفاده شود.

کلیدواژه ها:

: Delay fine ، Traffic police ، Driver ، Backward induction Nash equilibrium ، جریمه دیرکرد ، پلیس راهنمایی و رانندگی (یا راهور) ناجا ، راننده ، تعادل نش استنتاج معکوس

نویسندگان

عبدالرحیم هاشمی دیزج

Mohaghegh Ardebili University

جلیل بادپیما

Kurdestan University

صلاح سلیمیان

Razi University

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Akuoko K.O., Kanwetuu VDP. And p. Dwumah (۲۰۱۴). “ Effect ...
  • Chen HM. And Y.H. Hsieh (۲۰۰۶). “Key Trends of the ...
  • Gibbons R. (۱۹۹۷). “An Introduction to Applicable Game Theory", Journal ...
  • Good T.L., Brophy J.E. (۱۹۹۰). “Educational Psychology: A Realistic Approach ...
  • (۴th ed.)”. White Plains, NY: Longman ...
  • Isaac RG., Zerbe WJ. And DC. Pitt (۲۰۰۱). “Leadership and ...
  • Li J., Galatsch M., Siegrist J., Müller B.H. And H.M. ...
  • Li J., Shang L., Galatsch M., Siegrist J., Müller H.B. ...
  • Malik ME., Danish R. and A. Usman (۲۰۱۰). “Impact of ...
  • Nabibya M.L., Egessa R. and E. Kwendo (۲۰۱۶). “Performance Reward ...
  • Obicci P.A. (۲۰۱۵). “Influence of Total Rewards on Employee Satisfaction ...
  • Swansburg R.C. and R.J. Swansburg (۲۰۰۹) “Management and Leadership for ...
  • Wang P.Y. (۲۰۰۴). “Teacher as Leader and Student as Follower: ...
  • محاسبه حداقل پاداش بازنشستگی تشویقی با به کارگیری نظریه بازی های پویا و کاربرد آن در ایران (مطالعه موردی: شرکت مخابرات ایران) [مقاله ژورنالی]
  • دهقان، نبی اله؛ قوچانی، سیدمحمود و حمید علیزاده (۱۳۹۳). "طراحی ...
  • سعادت، اسفندیار (۱۳۹۶). مدیریت منابع انسانی. تهران: انتشارات سمت ...
  • سوری، علی (۱۳۸۶). "نظریه بازی ها و کاربردهای اقتصادی"، تهران: ...
  • سوری، علی (۱۳۹۰). "اقتصاد ریاضی"، روش ها و کاربردها، تهران: ...
  • شای، آز (۱۳۹۳). سازمان صنعتی: نظریه و کاربردها، ترجمه کیومرث ...
  • شهبازی، کیومرث؛ رضایی، ابراهیم و جلیل بادپیما (۱۳۹۴). "تحلیل رابطه ...
  • شیمون. ال. دولان، رندال اس. شولر (۱۳۹۰). "مدیریت امور کارکنان ...
  • عبدلی، قهرمان (۱۳۸۶). "نظریه بازی ها و کاربردهای آن (بازی ...
  • محمدزاده، عباس و آرمن مهروژان (۱۳۷۵). "رفتار سازمانی: نگرش اقتضایی". ...
  • محمدی، افسانه؛ ونکی، زهره و ربابه معماریان (۱۳۹۱). "بررسی علل ...
  • محمودی، حسین؛ ابراهیمیان، عباسعلی و محسن سلیمانی (۱۳۸۶). "بررسی عوامل ...
  • مس کالل، ای؛ وینستون، ام دی و جی آر گرین ...
  • نمایش کامل مراجع