بررسی و تشریح ضرورت بکارگیری مدل مدیریت شایستگی در سازمان ها

مدل های شایستگی مانند یک کتابچه راهنما هستند که ما را در فرایند استخدام، آموزش کارمندان و ایجاد کارمندانی با کارایی بالا راهنمایی می کند. ساخت انواع مدل شایستگی در سازمان، فرایندی دائمی است که بر اساس مشاهدات، ورودی ها و بازخوردهایی که از تیم مدیریت و مدیران استخدامی می گیرید اتفاق می افتد. هدف پژوهش حاضر، بررسی و تشریح ضرورت بکارگیری مدل مدیریت شایستگی در سازمان ها می باشد. پژوهش فعلی از نظر روش تحقیق، توصیفی و از لحاظ هدف کاربردی است. جهت گردآوری اطلاعات در این پژوهش از روش کتابخانه ای و مرور متون استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد سازمان ها می توانند از مدل های شایستگی که نقش مهمی در مدیریت شغلی، اهداف توسعه سازمانی، انتخاب، آموزش و ارزیابی منابع انسانی و متخصصان دارند برای کمک به ساختار و تیم های خود استفاده کنند و روند کاری آنها را در جهت موفقیت سازمانی هدایت کنند.

کلیدواژه ها:

مدل شایستگی ، شایستگی فردی ، شایستگی سازمانی ، شایستگی راهبردی