شناسایی انواع ساختارهای بخش منابع انسانی و عوامل موثر بر آن

فعالیت ها، فرآیندها و ارتباطات سازمانی در قالب ساختار سازمانی منعکس می شود. از سوی دیگر، نقش استراتژیک بخش منابع انسانی در موفقیت سازمان ها غیر قابل انکار است. از این رو سازماندهی وظایف و فعالیت های منابع انسانی در قالب یک ساختار کارا و اثربخش اهمیت دو چندان می یابد. این پژوهش با روش مطالعات کتابخانه ای به دنبال شناسایی انواع ساختارهای بخش منابع انسانی و عوامل موثر بر آن است تا متولیان بخش منابع انسانی در سازمان بتوانند ساختار واحد خود را متناسب با سازمان و اهداف استراتژیک آن و به طور کارا و اثربخش سازمان دهی کنند. عواملی همچون اهداف و راهبردهای سازمان، اندازه سازمان، فناوری، محیط ساختار قدرت و کنترل، سبک رهبری، فرهنگ، ساختار اجتماعی، ایدئولوژی و باورها، نوع صنعت، سرعت تغییر در صنعت، نیازهای منابع انسانی خاص سازمان، دسترسی سازمان به نیروهای متخصص حوزه منابع انسانی، فضای کسب و کار، بودجه سازمان، نیازهای نیروی کار تفاوت های فرهنگی و قوانین و مقررات کشورها می توانند بر نحوه تصمیم گیری یک شرکت در مورد ساختار بخش منابع انسانی تاثیرگذار باشند. ساختارهای کارکردی، ماتریسی، مسطح، هولاکراتیک، برون سپاری و ترکیبی از جمله ساختارهایی است که برای بخش منابع انسانی پیشنهاد می شود.

کلیدواژه ها:

استراتژی سازمان ، ساختار سازمانی ، سازمان دهی ، طراحی ساختار ، منابع انسانی