مهندسی صنایع

در سازمان های نوین استقرار تفکر کارآفرینی و استفاده از آن امری اجتناب ناپذیر است و بینش و توانایی موسسان عامل تولد و مرگ سازمان ها است. پرورش وتقویت روحیه ی کارآفرینی در سازمان مستلزم فراهم آوردن بستری مناسب است که یکی از آن ها ساختارو تشکیلات سازمانی مناسب می باشد. به این دلیل در این پژوهش، بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر گرایش به کارآفرینی مدنظر محققان قرار گرفت. این پژوهش از نظر هدف از نوع کاربردی و از حیث جمع آوری داده ها از نوع توصیفی پیمایشی است. داده های تحقیق از طریق پرسشنامه جمع آوری شد و برای سنجش ابعاد ساختار سازمانی از پرسشنامه استاندارد دواری و برای سنجش گرایش به کارآفرینی نیز از پرسشنامه لامپکن و دس استفاده به عمل آمد. جامعه آماری تحقیق، مدیران شعب دو بانک دولتی شهر بغداد (الرافدین و الرشید) است که آن ها ۱۲۴ شعبه می باشد. حجم نمونه ۹۲ شعبه براساس جدول مورگان تعیین شد. با توجه به پیش بینی عدم بازگشت تعدادی از پرسش نامه ها، تعداد ۱۲۰ پرسشنامه به صورت حضوری توزیع شد که از این تعداد نیز ۲۵ پرسشنامه ناقص و غیر قابل استفاده بود. برای آزمون فرضیه ها از مدل سازی معادلات ساختاری و از نرم افزارهای SPSS v.۱۹,PLS استفاده به عمل آمد.نتایج پژوهش نشان داد که از میان سه عامل تمرکز، رسمیت و پیچیدگی تنها عامل تمرکز سازمانی بر گرایش مدیران به کارآفرینی تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، گرایش به کارآفرینی ، رسمیت ، تمرکز ، پییچیدگی