مدیریت عملکرد، چارچوب مناسب برای موفقیت مدیریت استراتژیک در سازمان ها

در دنیای کسب و کار امروز، سازمان ها برای موفقیت در محیطی رقابتی و در حال تغییر، به مدیریت استراتژیک و مدیریت عملکرد یکپارچه نیاز دارند. مدیریت استراتژیک فرآیندی است که در آن سازمان ها برای دستیابی به اهداف بلندمدت خود، استراتژی هایی را توسعه و اجرا می کنند. از طرف دیگر مدیریت عملکرد، فرآیندی است که در آن عملکرد کارکنان و تیم ها در برابر اهداف وانتظارات سازمان اندازه گیری و ارزیابی می شود. رابطه بین مدیریت استراتژیک و مدیریت عملکرد، رابطه ای دو سویه است از یک سو، مدیریت استراتژیک چارچوبی را برای مدیریت عملکرد فراهم می کند. اهداف و انتظارات سازمان، که در فرآیند مدیریت استراتژیک تعیین می شوند، مبنای مدیریت عملکرد قرار می گیرند. از سوی دیگر مدیریت عملکرد به مدیران کمک می کند تا عملکرد سازمان رادر راستای اهداف استراتژیک خود ارزیابی کنند.در این مقاله جهت اجرای هرچه بهتری استراتژی ها از مدل ORISE به عنوان رویکرد نوین مدیریت عملکرد سازمان استفاده می گردد. در رویکرد ORISE پس از اجرای کامل چرخه مدیریت عملکرد و پس از استقرار نظام استفاده از اطلاعات عملکرد در بهبود سازمان می وان در مورد استراتژی مطلوب که شامل تعیین استراتژی های ممکن، ارزیابی هریک از آن ها و نهایتا انتخاب استراتژی صلح و از میان آن هاست، تصمیم گیری نمود.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک ، استراتژی ، برناه ریزی استراتژیک ، مدیریت عملکرد ، ارزیابی عملکرد ، بهبود عملکرد مدل ORISE