طراحی الگوی جانشین پروری مبتنی بر شایستگی مدیران شرکت دانش بنیان ویراتک ماشین فن آور

هدف: هدف از این تحقیق طراحی الگوی جانشین پروری مبتنی بر شایستگی مدیران شرکت دانش بنیان ویراتک ماشین فن آور است. روش شناسی: تحقیق حاضر با رویکرد کیفی انجام شده است. جامعه آماری تحقیق حاضر در بخش کیفی شامل نظریات صاحب نظران و مطلعین حوزه دانش بنیان و ماشین فن آور است که مصاحبه های عمیق با روش نمونه گیری هدفمند تا جایی تداوم یافت که محقق به اشباع نظری و کفایت رسید ۱۶ مصاحبه. این تحقیق با ماهیت اکتشافی و با هدف بسط دانش و شناخت موجود در رابطه با الگوی جانشین پروری مبتنی بر شایستگی مدیران شرکت دانش بنیان ویراتک ماشین فن آور انجام شد. از این رو در دسته تحقیقات بنیادی قرار می گیرد . همچنین این تحقیق بر مبنای جستجوی داده، دارای ماهیت ترکیبی یا آمیخته است که جهت تحلیل داده ها از سه فرایند هم پوش کدگذاری باز، کدگذاری محوری و کدگذاری گزینشی استفاده شد. این تحلیل ها با کمک نرم افزارهای Maxqda انجام گرفت. نتیجه گیری: یافته ها نشان داد که از مجموع کل الزامات تعیین شده مقوله های مدیریت استعداد، برنامه، شناسایی نیازهای سازمانی، ارزیابی فرایند و حمایت گری سازمانی بر جانشین پروری مدیران شرکت دانش بنیان ویراتک ماشین فن آور مبتنی بر شایستگی اثرگذار می باشند.

کلیدواژه ها:

جانشین پروری ، مدیریت استعداد ، شایستگی ، مدیران ویراتک ماشین فن اور