بررسی تاثیر برند کارفرمایی بر میزان بهره وری منابع انسانی شرکت اویکو بواسطه مولفه میانجی توانمندسازی کارکنان

هدف از این تحقیق بررسی رابطه توانمندسازی کارکنان و بهره وری منابع انسانی بر ساختار برند کارفرمایی در شرکت اویکو می باشد. توانمندسازی کارکنان بعنوان یکی از مهم ترین مباحث منابع انسانی و وابسته به شکل گیری برند معتبر کارفرمایی، در قسمت اول، با مولفه های آموزش، مشارکت، تفویض اختیار، انگیزش و در بعد برندینگ شامل جذابیت کارفرما توسعه برند و تبلیغات کارفرمایی بعنوان متغیر مستقل و بهره وری نیروی انسانی بعنوان متغیر وابسته شامل دو مولفه کارایی و اثربخشی می باشد. اهداف پژوهشی در این تحقیق به روش کاربردی و با شیوه توصیفی - همبستگی تهیه شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل ۱۰۰ نفر از کارکنان شرکت اویک (واحد دفتر مرکزی) می باشد. تحلیل داده های حاصل از آنالیز نشان می دهد که برند کارفرمایی با مولفه میانجی بهره وری می تواند تاثیر موثر و مثبتی در میزان بهره وری منابع انسانی داشته باشد. همچنین میان مولفه های متغیر وابسته، روابط مثبت و معنی داری وجود دارد. در نهایت می توان گفت که توانمندسازی می تواند پیش بینی کننده های بهره وری منابع انسانی و در نتیجه شکل دهنده ساختار برای یک برند کارفرمایی باشند.

کلیدواژه ها:

برند کارفرما ، توانمندسازی ، بهره وری ، بهره وری منابع انسانی