تاثیر مدیریت زمان بر بهره وری کارکنان با نقش میانجی عملکردسازمانی در بانک ملی استان اردبیل

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر مدیریت زمان بر بهره وری کارکنان با نقش میانجی عملکرد سازمانی در بانک ملی استان اردبیل انجام شد. از لحاظ هدف، تحقیق حاضر از نوع کاربردی، از لحاظ نوع روش همبستگی با استفاده از معادلات ساختاری می باشد. از لحاظ روش گردآوری اطلاعات روش تحقیق موردنظر میدانی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل مدیران و معاونان بانک ملی استان اردبیل است که تعداد آنها برلبر ۲۱۰ نفر می باشد. با توجه به شرط نمونه حداقل ۲۰۰ نفری برای معادلات ساختاری از روش کل شماری استفاده شد. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه مدیریت زمان کوئین ۱۹۹۰، پرسشنامه بهره وری هرسی و گلد اسمیت ۲۰۰۲ و پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلد اسمیت ۲۰۰۸ استفاده شد. برای تحلیل داده ها از روش معادلات ساختاری با نرم افزار آماری Lisrel استفاده شد. برای تحلیل فرضیه های تحقیق از معادلات ساختاری استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد که مدیریت زمان با نقش میانجی عملکرد سازمانی بر بهره وری کارکنان تاثیر معنی داری دارد. همچنین نتایج نشان داد که مدیریت زمان و ابعاد آن بر بهره وری کارکنان تاثیر معنی داری دارد. در نهایت نتایج نشان داد که عملکرد سازمانی بر بهره وری کارکنان تاثیر معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت زمان ، بهره وری ، عملکرد سازمانی ، بانک ملی