بررسی عوامل تاثیر گذار بر درخواست بازنشستگی پیش از موعد

سرمایه انسانی به عنوان بزرگ ترین مزیت رقابتی کشورها یکی از موضوعاتی است که مورد توجه صاحب نظران علم مدیریت قرار گرفته است. سرمایه انسانی با ارزش ترین دارایی هر سازمان و کشور است. بنابر تعریف سازمان توسعه و همکاری های اقتصادی (OECD) سرمایه انسانی ثروت مولدی است که به صورت دانش و مهارت در نیروی کار تجسم می یابد و می تواند از منابع گوناگون کسب شوند. اشتغال یکی از مسئله های اصلی جامعه است. هر فرد فعال در جامعه با ورود به بازار کار و آغاز روند بیمه پردازی در قامت یک پرداخت کننده وارد صندوق های بیمه ای و درنهایت، در قالب بازنشسته از آن خارج می شود و در سنین سالخوردگی دریافتی هایی از صندوق بازنشستگی، که یکی از ارکان تامین اجتماعی است، دارد. همانگونه که گفته شد، نقش آموزش بر سرمایه-انسانی، نیروی کار و بازارکار قابل چشم پوشی نیست و از اهمیت ویژه ای برخوردار است. در این پژوهش سعی داریم با استفاده از روش های کیفی و تلفیقی از ابزار مصاحبه و مطالعه کتابخانه ای به بررسی بررسی عوامل تاثیر گذار بر درخواست بازنشستگی پیش از موعد بپردازیم و جامعه آماری این پژوهش را کارکنان سازمان تامین اجتماعی در شهرستان آبادان تشکیل می دهدکه براساس آمار سازمان ۸۰۰ نفر جمع کارکنان بیمه ای می باشند. که حجم مذکور ۶۵۰ نفر به نسبت بین افراد توزیع و به گونه ای تصادفی انتخاب و سرانجام مبادرت به توزیع و تکمیل پرسشنامه شده است. و سپس به بررسی داده ها و عوامل تاثیر گذار پرداخته شده است

کلیدواژه ها:

واژگان کلیدی: نیرو انسانی ، بازنشستگی پیش از موعد ، بازار کار