مروری بر تاثیر شیوه های مدیریتی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه: بررسی متغیر عدالت سازمانی

هدف از پژوهش مروری بر تاثیرشیوه های مدیریتی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه با بررسی متغیرعدالت سازمانی بود. این پژوهش از نوع توصیفی همبستگی است که به شکل میدانی انجام شده است. جامعهآماری این پژوهش را اعضاء هیات علمی دانشگاه تشکیل دادند. برای محاسبه حجم نمونه از روش کل شماری استفاده و عدد نهایی ۱۱۱ است. از پرسشنامه استاندارد باردتز و متزکاس، استفاده شده است همچنین، برای سنجش عدالت سازمانی از پرسشنامه استاندارد کالکیت استفاده شد. با توجه به یافته ها شیوه های مدیریتی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه بر عدالت سازمانی تاثیر مثبت و معناداری داشته است. پیشنهاد می شود مدیران زمینه را برای افزایش عدالت سازمانی بهخصوص در ابعاد رویهای و تعاملی فراهم آورند و از این طریق صداقت را در رفتار خود نشان داده و در ترغیب فعالیت کارکنان در جهت تحقق اهداف سازمانی گامهایموثرتری بردارند.

کلیدواژه ها:

شیوه های مدیریتی ، عدالت سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه.