بررسی اثر سطوح بلوغ قابلیت کارکنان بر بلوغ قابلیت مدیریت کیفیت در مراکز تحقیقاتی دفاعی

از آنجایی که صنایع دفاعی کشور همیشه با پروژ های علمی و فناورانه سطح بالا سرو کار دارد، منابع انسانی و مدیریت کیفیت مقوله ای مهمی در فرآیند تولید تجهیزات و محصولات دفاعی می باشد. در مبحث صنعت دفاعی یکی از مهمترین پارامتر های مهم در این زمینه فاکتور کیفیت است و در زمینه کیفیت نیروی انسانی بسیار تاثیر گذار است لذا علتی که این تحقیق را برگزیدیم این است که اهمیت مدیریت کیفیت و بلوغ قابلیت کارکنان و همچنین تاثیر سطوع قابلیت کارکنان بر روی سطوح مدیریت کیفیت را شناسایی نموده و سپس عوامل موثر بر ایجاد این سطوح را مورد بررسی قرار دادیم و به دنبال شناسایی مدلی برای ارتقاع سطح بلوغ نیروی انسانی و به تبع آن قابلیت های کیفیت ارتقا یابد

کلیدواژه ها:

مدل بلوغ قابلیت کارکنان ، مدل بلوغ مدیریت کیفیت ، مراکز تحقیقاتی دفاعی