تاثیر مدیریت کیفیت جامع و مدیریت دانش بر بهره وری نیروی انسانی در سازمان های تولیدی

با توجه به تغییرات مستمر و روند صعودی رقابت در محیط کسب و کار مدرن، سازمان ها به منظور بقا در بلندمدت، ناگزیر به بهره گیری از رویکردهای نوین مدیریتی درجهت افزایش بهره وری و در نتیجه بهبود عملکرد سازوکار خود می باشند. از جمله ابزارهای مهم در این زمینه، پیاده سازی مفاهیم مدیریت کیفیت جامع و مدیریت دانش است که می توانند به طور همزمان سبب افزایش بهره وری نیروی انسانی شوند.

کلیدواژه ها:

مدیریت کیفیت جامع ، مدیریت دانش ، بهره وری نیروی انسانی ، بهره وری سازمان های تولیدی