پیش بینی تعهد سازمانی کارمندان بر اساس امنیت شغلی و استرس

این پژوهش با هدف تبیین رابطه بین تعهد سازمانی و مولفه های امنیت شغلی با استرس شغلی در کارکنان شهرداری منطقه یک تهران انجام گردیده است. کلیه کارکنان شاغل در سال ۰۲-۱۴۰۱ جامعه آماری این پژوهش را تشکیل داده اند. نمونه ؛اماری با روش نمونه گیری دردسترس ۱۱۸۵ نفر تعیین شد این تحقیق به روش توصیفی از نوع همبستگی صورت گرفته و جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه استرس شغلی انگلستان ، تعهد سازمانی پورتر و پرسشنامه امنیت شغلی نیسی استفاده شده است. برای تحلیل داده ها و آزمون فرضیات تحقیق از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چند گانه و آزمون تی توسط نرم افزار SPSS۲۳ بهره گرفته شد. یافته های پژوهش نشان داد که بجز متغیر جابجایی در شغل، تمام مولفه های امنیت شغلی با استرس شغلی رابطه منفی معنی دار داشتند. همچنین بین تعهد سازمانی و استرس شغلی نیز رابطه منفی و معناداری وجود داشت علاوه بر این، چنین مشاهده شد که در کارکنان زن و مرد از لحاظ استرس شغلی تفاوت معنی داری وجود دارد و تعهد سازمانی و متغیر رضایت شغلی می توانند به طور منفی و معنیداری ۱۸/۳ درصد از واریانس استرس شغلی را در کارکنان پیش بینی کنند.

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ، امنیت شغلی ، تعهد سازمان