ارزیابی عملکرد منابع انسانی شرکت توزیع نیروی برق شهر اصفهان با استفاده از تحلیل پوششی دادهها

مطالعه رفتار و عملکرد منابع انسانی آنها تاثیر شگرفی در نوع خدماتدهی سازمان خواهد داشت . این مطالعه ی کاربردی و مقطعی با ا ستفاده از تکنیک تحلیل پو ششی دادهها به دنبال سنجش عملکرد منابع انسانی شرکت توزیع نیروی برق شهر ا صفهان می با شد. ورودیهای مدل شامل ۴ شاخص هزینه ی آموزش هر فرد، ساعات آموزش و دورههای طی شده فرد، میزان حقوق به صورت نسبی و ساعات اضافه کار و همچنین ، خروجی های مدل شامل ۳ شاخص ساعات مفید کاری، امتیاز انگیزش کارکنان که به صورت دوره ای توسط سازمان سنجیده شده و همچنین شاخص نظم و انضباط می با شد. نتایج تحقیق ن شان می دهد که از میان ۱۸ نمونه ی مورد مطالعه ، ۱۰ نفر به عنوان کارا و ۸ نفر نیز به عنوان ناکارا معرفی می شوند.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، ارزیابی عملکرد ، کارایی ، شرکت توزیع نیروی برق ، تحلیل پوششی دادهها