تاثیر مشارکت کارکنان بر عملکرد شغلی با نقش میانجی خلاقیت در شرکت ایران خودرو دیزل
سال انتشار: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 20
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICHMB08_028
تاریخ نمایه سازی: 13 تیر 1403
چکیده مقاله:
یکی از مهمترین اهدافی که مدیران هر سازمان در پی آن هستند ارتقاء عملکرد شغلی کارکنان است ، چرا که این رشد، باعث افزایش بهره وری و ارتقای اقتصاد ملی و همین طور افزایش کیفیت خدمات و تولید سازمان ها خواهد شد لذا با توجه به اهمیت موضوع , هدف این پژوهش تاثیر مشارکت کارکنان بر عملکرد شغلی با نقش میانجی خلاقیت در شرکت ایران خودرو دیزل می باشد روش تحقیق برای انجام این پژوهش توصیفی - پیمایشی است و به لحاظ هدف کاربردی است . ابزار جمع آوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه استاندارد می باشد. نمونه آماری با استفاده از جدل جرسی -مورگان ۲۷۲ نفر برآورد گرید. پس از تایید روایی از طریق نظر خواهی از اساتید و کارشناسان مرتبط با پژوهش و تایید پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ (بالای ۷,۰) و توزیع و جمع آوری پرسشنامه در قلمروی زمانی تابستان ۱۴۰۲ در نمونه آماری, داده ها با نرم افزار پی ال اس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . نتایج حاصل از آزمون فرضیات نشان می دهد که : مشارکت کارکنان بر عملکرد شغلی با نقش میانجی خلاقیت در شرکت ایران خودرو دیزل تاثیر مثبت و معنی داری دارد.
کلیدواژه ها:
مشارکت کارکنان - عملکرد شغلی - خلاقیت
نویسندگان
متین شهبازی
کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش تحول، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز