معلمان توانمند، مدارس پویا: غنی سازی شغلی به مثابه کلید انگیزش و تعهد معلمان

معلمان به عنوان ارکان اصلی نظام آموزشی، نقشی محوری در تربیت و پرورش نسل آینده ایفا می کنند. انگیزش و تعهد معلمان، ستون های اساسی کیفیت آموزش و پرورش به شمار می روند. غنی سازی شغلی، راهبردی موثر برای ارتقای انگیزش و تعهد معلمان و در نتیجه، پویایی و تحول در مدارس است. این پژوهش به بررسی نقش غنی سازی شغلی در انگیزش و تعهد معلمان می پردازد. معلمان با انگیزه و متعهد، در کلاس درس شور و اشتیاق بیشتری دارند و خلاقیت و نوآوری خود را به کار می گیرند. این امر منجر به ارتقای کیفیت آموزش، بهبود یادگیری دانش آموزان و در نهایت، پویایی و تحول در مدارس می شود. غنی سازی شغلی، سرمایه گذاری ارزشمندی در معلمان و آینده نظام آموزشی است.در این پژوهش، با استفاده از روش توصیفی -تحلیلی ، به بررسی ابعاد مختلف غنی سازی شغلی و تاثیر آن بر انگیزش و تعهد معلمان پرداخته می شود. یافته های این پژوهش نشان می دهد که غنی سازی شغلی می تواند از طریق عواملی مانند تنوع شغلی، استقلال عمل، فرصت های یادگیری و توسعه، و قدردانی و پاداش، به طور قابل توجهی بر انگیزش و تعهد معلمان اثر بگذارد.

کلیدواژه ها:

غنی سازی شغلی ، انگیزش معلمان ، تعهد معلمان ، کیفیت آموزش ، تحول در آموزش و پرورش