تاثیر رهبری اخلاقی بر تسهیم دانش با توجه به نقش میانجی انگیزه های کنترل شده تسهیم دانش و هویت اخلاقی کارکنان شرکت دخانیات استان گیلان

زمینه: رقابت یک سازمان تا حد زیادی به اثربخشی مدیریت دانش افراد آن سازمان بستگی دارد و موفقیت مدیریت دانش نیز متکی بر انگیزه و تمایل کارمندان به اشتراک گذاری دانش می باشد، بنابراین برای دستیابی اثربخشی و نوآوری نیاز به همیاری و همکاری کارکنان می باشد. هدف این پژوهش بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر تسهیم دانش با توجه به نقش میانجی انگیزه های کنترل شده تسهیم دانش و هویت اخلاقی کارکنان شرکت دخانیات استان گیلان می باشد. روش شناسی: از نظر روش شناسی، تحقیق حاضر توصیفی و همبستگی است. روش گردآوری اطلاعات در این تحقیق میدانی و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد بوده است، جامعه آماری شامل کارکنان شرکت دخانیات استان گیلان بودند. از تعداد۳۵۰ پرسشنامه پخش شده تعداد ۲۳۳ پرسشنامه معتبر و قابل سنجش جمع آوری شد و در نهایت با روش معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. یافته ها: نتایج به دست آمده از این تحقیق نشان می دهد که رهبری اخلاقی با نقش میانجی انگیزه های کنترل شده تسهیم دانش و هویت اخلاقی بر رهبری اخلاقی و تسهیم دانش از میزان اثرگذاری لازم برخودار بوده و رهبری اخلاقی بر تسهیم دانش نیز میزان اثرگذاری لازم در بین کارکنان دخانیان استان گیلان را داشتند. نتایج: نتایج تحقیق نشان داده که تمامی فرضیات این پژوهش مورد تایید واقع شده اند.

کلیدواژه ها:

انگیزه کنترل شده تسهیم دانش ، تسهیم دانش ، رهبری اخلاقی ، هویت اخلاقی.