تاثیر جو سازمانی بر رضایت شغلی معلمان و عملکرد آنان

در این مقالعه، به بحث در مورد اهمیت جو سازمانی و رضایت شغلی معلمان می پردازیم. جو سازمانی به محیط کاری، ارتباطات، رفتارها و ارزش ها در یک سازمان اشاره دارد. رضایت شغلی نیز به وفور و خشنودی معلمان از عوامل مختلف شغلی، از جمله حقوق و مزایا، فرصت های شغلی، حمایت مدیران و روابط همکاری اشاره می کند. ایجاد فرهنگ سازمانی مثبت، ارائه فرصت های آموزش و پیشرفت، ارزش گذاری و تشویق، و ارتقای تعاملات اجتماعی، از جمله راهکارهایی هستند که می توانند بهبود چشم گیری در جو سازمانی و رضایت شغلی معلمان ایجاد کنند. رضایت شغلی یکی از عوامل مهم در پیشرفت کار یک سازمان می باشد .در این مقاله ابتدا مقدمه ی کوتاهی در مورد جو سازمانی و رضایت شغلی آمده است . در ادامه جو سازمانی تعریف شده است . مولفه های تاثیر گذار بر جو سازمانی بررسی شده است . همچنین یک تعریف از رضایت شغلی ارائه شده است . و همچنین عوامل تعیین کننده رضایت شغلی در ادامه آمده است .شکل گرفته است اما هنوز شکل ثابتی ندارد و انعطاف پذیر و قابل تغییر می باشد.

کلیدواژه ها:

جو سازمانی ، رضایت شغلی ، عملکرد ، معلمان