شناسایی موانع و چالش های توانمند سازی ، توسعه و غنی سازی شغل و تاثیر آن بر انگیزه شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایلام

انگیزه عامل اساسی ایجاد تلاش و فعالیت افراد است . عاملی پراهمیت جهت ترغیب کارکنان برای ایجاد نتیجه موثر و کارآمد، خلق محیط کاری مثبت و اجرای موفقیت آمیز برنامه ها است . یکی از راهکارهای افزایش انگیزه و به دنبال آن افزایش عملکرد و رضایت شغلی کارکنان، می تواند غنی سازی شغل باشد. توانمندسازی کارکنان نیز یکی از راه های پیشنهادی جهت غنی سازی شغلی است . هدف این پژوهش شناسایی موانع و چالش های توانمند سازی ، توسعه و غنی سازی شغل و تاثیر آن بر انگیزه شغلی کارکنان می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه مدیران و کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایلام تشکیل می دهد که تعداد ۳۵۷ نفر به عنوان نمونه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی و بر اسا جدول مورگان انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها در این پژوهش پرسشنامه می باشد. نتایج نشان داد که توسعه و غنی سازی شغل بر انگیزش شغلی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد، اما موانع توانمندسازی این تاثیر را به صورت منفی تعدیل می کند. بر این اساس می توان گفت موانع توانمندسازی علاوه بر تاثیر منفی بر انگیزش شغلی کارکنان، تدابیر توسعه و غنی سازی شغل را نیز بی تاثیر می کنند.

کلیدواژه ها:

توانمند سازی کارکنان ، توسعه و غنی سازی شغلی ، انگیزش شغلی