تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی پایدار بر توسعه حرفه ای کارکنان در سازمان های دولتی استان بوشهر

هدف مطالعه حاضر بررسی تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی پایدار بر توسعه حرفه ای کارکنان در سازمان های دولتی استان بوشهر است . پژوهش پیش رو از لحاظ هدف کاربردی است و از نظر روش, توصیفی از نوع همبستگی شمرده می شود. در این ۱ پژوهش ابتدا مدل نظری و فرضیه های بین متغیرها توسعه داده شد. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان سازمان های دولتی استان بوشهر هستند. به این منظور نمونه ای برابر با ۳۸۴ نفر بر اساس فرمول کوکران و با بهره مندی از روش نمونه گیری تصادفی سادهبه دست آمد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه و از نرم افزار SPSS استفاده شد. شیوه های مدیریت منابع انسانی پایدار در این پژوهش شامل امنیت شغلی ، استخدام و انتخاب، ارتقا، بسته جبران خسارت و مدیریت عملکرد است . نتایج به دست آمده از این پژوهش نشان دادکه امنیت شغلی ، استخدام و انتخاب، ارتقا، بسته جبران خسارت و مدیریت عملکرد با توسعه حرفه ای کارکنان همبستگی مثبت دارند. از یافته های پژوهش می توان چنین نتیجه گیری نمود که شیوه های مدیریت منابع انسانی پایدار به عنوان یک متغیر مهم و تاثیرگذار، به طریق مستقیم سبب افزایش توسعه حرفه ای کارکنان در سازمان های دولتی استان بوشهر می گردد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی پایدار ، توسعه حرفه ای کارکنان ، سازمان های دولتی ، استان بوشهر