بررسی نقش شایستگی دیجیتال کارکنان بر نوآوری دیجیتال

در این مقاله ، نقش شایستگی دیجیتال کارکنان بر نوآوری دیجیتال در سازمانها مورد بررسی قرار گرفته است . شایستگی دیجیتال به عنوان توانایی فرد در استفاده از فناوری های دیجیتال و ارتباطات الکترونیکی و همچنین توانایی به روز بودن در نسبت با تحولات روز دیجیتال معرفی شده است . روش جمع آوری دادهها در پژوهش حاضر اسنادی است که در این روش بررسی جامعی در اسناد و مدارک از بیش از چهل مقاله معتبر و به روز استفاده شده است . بررسی ها نشان می دهد که شایستگی دیجیتالکارکنان تاثیر مثبتی بر نوآوری دیجیتال در سازمانها دارد، از جمله افزایش بهره وری ، ایجاد فضای نوآورانه ، و توسعه فرآیندها ومحصولات. در نتیجه ، توسعه و ارتقاء شایستگی دیجیتال کارکنان به عنوان یک اولویت اساسی در سیاست ها و برنامه های سازمانی توصیه می شود. این پژوهش نتایج مهمی را برای مدیران و رهبران سازمانها فراهم می کند تا با توجه به اهمیت شایستگی دیجیتال کارکنان، برنامه هایی برای آموزش و ارتقاء مهارتهای فناوری اطلاعات و ارتباطات را در سازمان خود اجرا کنند. این اقدامات می توانند منجر به افزایش توانمندی های نوآورانه کارکنان شده و در نتیجه ، باعث تحول و پیشرفت بیشتر سازمانها دردنیای دیجیتالی امروزی شود.

کلیدواژه ها:

شایستگی دیحیتال کارکنان ، نوآوری دیجیتال ، تحول دیجیتال ، آمادگی دیجیتال