بررسی رابطه بین اخلاق کاری با استرس شغلی و تعهد سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان شرکت مخابرات شهر تهران)

تحقیق حاضر که به بررسی رابطه اخلاق کاری با استرس شغلی و تعهد سازمانی پرداخته است. در این راستا از مدل چهار بخشی گری گوری سی پتی و مدل سه بخشی آلن و می یر به عنوان چارچوب نظری تحقیق استفاده می شود. فرضیه اصلی مورد مطالعه عبارت است از: بین اخلاق کاری با استرس شغلی و تعهد سازمانی در بین کارکنان شرکت مخابرات شهر تهران رابطه وجود دارد. متغیر مستقل، اخلاق کاری است که مولفه های آن عبارتند از: علاقه به کار، پشتکار در کار، روابط انسانی در کار و مشارکت در کار و متغیر وابسته هم عبارت است از تعهد عاطفی، تعهد هنجاری و تعهد مستمر. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان شرکت مخابرات شهر تهران تشکیل می دهند که حجم نمونه این پژوهش شامل ۹۸ نفر می باشد. نتایج آزمون ها نشان داد بین اخلاق کاری با استرس شغلی و تعهد سازمانی کارکنان رابطه وجود ندارد. تعهد سازمانی در بین گروه های مورد مطالعه جمعیت شناختی مانند جنس، سن، مدرک تحصیلی و سطوح شغلی تفاوت معنی داری ندارد، اما از بین مولفه های اخلاق کاری، علاقه به کار و روابط انسانی در کار در بین گروه های متفاوت سنی تفاوت معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

اخلاق کاری ، استرس شغلی ، تعهد سازمانی ، علاقه به کار ، پشتکار در کار ، روابط انسانی در کار و مشارکت در کار