بررسی ارتباط بین سینرژیک در کار گروهی، تعهد سازمانی و رضایتمندی شغلی

این پژوهش با هدف بررسی ارتباط بین سینرژیک در کار گروهی، تعهد سازمانی و رضایتمندی شغلی انجام شد. تحقیق حاضر با توجه به هدف، کاربردی است و روش انجام پژوهش توصیفی – همبستگی با رویکردی کمی است. جامعه آماری پژوهش حاضر، کلیه معلمان دوره ابتدایی شهرستان بیجار که در سال تحصیلی ۱۴۰۲-۱۴۰۱ مشغول به تدریس بودند، می باشند که تعداد ۲۵۷ نفر براساس جدول مورگن کرجسی به عنوان افراد نمونه انتخاب شدند. جهت تحلیل داده های حاصل از پرسشنامه ها از نرم افزار SPSS۲۲ و جهت بررسی فرضیه های پژوهش از آزمون های پارامتریک پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده شد. یافته ها حاکی از آن بود که در سطح ۹۵ درصد، رابطه معنی دار و مستقیم مابین این دو متغیر(سینرژیک در کار گروهی با تعهد سازمانی) وجود دارد و ضریب همبستگی آن برابر با ۰/۶۸۸ بود. همچینن سطح معنی داری آزمون همبستگی پیرسون معادل ۰۰۰/P=۰ می باشد لذا فرض صفر رد می شود و فرضیه محقق تایید می گردد. لذا می توان نتیجه گرفت که سینرژیک در کار گروهی با تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری دارد. ادامه یافته ها نیز بیانگر این بود که رابطه معنی دار و مستقیم مابین این دو متغیر(ارتباط مابین سینرژیک در کار گروهی و رضایتمندی سازمانی) وجود دارد . در نتیجه با اطمینان می توان گفت که سینرژیک در کار گروهی با رضایتمندی سازمانی رابطه مثبت و معناردای دارد. همچنین رابطه معنی دار و مستقیم مابین این دو متغیر(تعهد سازمانی با رضایتمندی سازمانی) وجود دارد. می توان نتیجه گرفت که تعهد سازمانی با رضایتمندی سازمانی رابطه مثبت و معناداری دارد. نتایج حاصل از آزمون تحلیل رگرسیون نیز تایید که این موضوع بود و نشان داد که بین سینرژیک در کار گروهی باسطح اطمینان ۹۵% و P<۰.۰۵ و تعهد سازمانی و رضایتمندی شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سینرژیک در کار گروهی ، تعهد سازمانی ، رضایتمندی شغلی ، معلمان