طراحی مدلی از مدیریت منابع انسانی پایدار در راستای اثربخشی، رشد و توسعه سازمان

هدف از پژوهش حاضر، طراحی مدلی از مدیریت منابع انسانی پایدار در راستای اثربخشی، رشد و توسعه سازمان می باشد. این پژوهش توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه مدیران و کارشناسان منابع انسانی سازمان های خصوصی (۵۱۸ نفر) تشکیل می دهند. روش نمونه گیری تصادفی بوده و حجم نمونه از طریق فرمول کوکران تقریبا برابر با ۱۴۰ نفر برآورد شده است. گردآوری اطلاعات از طریق پرسشنامه انجام شده که روایی آن طی بررسی خبرگان و اساتید مربوطه و پایایی داده ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ تایید شده است. برای نیل به اهداف پژوهش و پاسخ به سوالات آن، هم از آمار توصیفی و هم از آمار استنباطی با بکارگیری نرم افزار Spss و Smart PLS استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که مدیریت منابع انسانی پایدار بر اثربخشی، رشد و توسعه سازمان تاثیر معناداری دارد. همچنین برنامه ریزی منابع انسانی پایدار، بکارگیری زیرساخت های پایداری و نیز مدیریت فرهنگ پایداری بر اثربخشی، رشد و توسعه سازمان تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی پایدار ، اثربخشی سازمان ، رشد و توسعه سازمان ، پایداری ، فرهنگ پایداری