ارائه مدلی از شاخص های توسعه پایدار در مدیریت بهینه رفتار سازمانی

هدف از پژوهش حاضر، ارائه مدلی از شاخص های توسعه پایدار بر مدیریت بهینه رفتار سازمانی میباشد. پژوهش حاضر توصیفی-پیمایشی بودهو جامعه آماری این تحقیق کارکنان شعب بانک سپه تهران می باشد که تعداد آن برابر ۵۱۸ نفر است. روش نمونه گیری تصادفی بوده و حجمنمونه از طریق فرمول کوکران تقریبا برابر با ۱۴۰ نفر برآورد شده است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه است که روایی آن طی بررسی خبرگانو اساتید مربوطه مورد تایید قرار گرفته و پایایی دادهها با استفاده از روش آلفای کرونباخ تایید شده است. برای نیل به اهداف پژوهش و پاسخ بهسوالات آن، هم از آمار توصیفی و هم از آمار استنباطی با بکارگیری نرم افزار Spss۲۳ و Smart PLS۳ استفاده شده است. نتایج پژوهشنشان می دهد که توسعه پایدار بر مدیریت بهینه رفتار سازمانی تاثیر معناداری دارد. همچنین پایداری زیست محیطی، پایداری اجتماعی و نیزپایداری اقتصادی بر مدیریت بهینه رفتار سازمانی تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

توسعه پایدار ، رفتار سازمانی ، پایداری زیست محیطی ، پایداری اجتماعی ، پایداری اقتصادی