بررسی و رتبه بندی هوش هیجانی مدیران منابع انسانی سازمان های دانش بنیان

هدف پژوهش حاضر، بررسی و رتبه بندی هوش هیجانی مدیران منابع انسانی سازمان های دانش بنیان است. پژوهش حاضر از نوع توصیفی-پیمایشی بوده که برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. روایی ابزار توسط صاحبنظران تایید شده و مقدار آلفای کرونباخ بالای ۰/۷ برای متغیرهای پژوهش نشاندهنده پایایی ابزار است. جامعه آماری پژوهش را کلیه مدیران منابع انسانی سازمان های دانش بنیان (۱۳۴ نفر) تشکیل که با استفاده از فرمول کوکران، حجم نمونه بایستی برابر با ۱۰۰ نفر در نظر گرفته شود. روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده می باشد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شده است. نتایج نشان داد که هوش هیجانی و مولفه های آن (هوش فراشناختی، شناختی، انگیزشی و رفتاری) مدیران منابع انسانی سازمان های دانش بنیان به میزان نسبتا مناسبی می باشند. همچنین آزمون های فرعی پژوهش تایید نشدند.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، منابع انسانی ، سازمان های دانش بنیان