بررسی سلامت روانی با حمایت سازمانی و پیامد تعارض کار بر کارکنان بیمارستان نمازی شیراز

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی سلامت روانی با حمایت سازمانی و پیامد تعارض کار بر کارکنان بیمارستان نمازی شیراز می باشد. نمونه این پژوهش شامل ۱۵۲ نفر از کارکنان بیمارستان نمازی شیراز بودند که به صورت تصادفی ساده از بین کلیه کارکنان(۲۶۰ نفر) انتخاب و با استفاده از پرسشنامه های مربوطه مورد ارزیابی قرار گرفتند. طرح پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است. یافته ها نشان داد بیشترین میزان همبستگی مربوط به متغیر تعارض کار در خانواده مبتنی بر توان فرسایی با نمره کل سلامت عمومی(**۵۹/۰) و کمترین میزان همبستگی نیز مربوط به بعد علائم افسردگی با متغیر تعارض کار در خانواده مبتنی بر رفتار (**۳۱/۰) است، همچنین بیشترین همبستگی بین ابعاد سلامت عمومی و نمره کل آن با متغیر تعارض خانواده-کار مربوط به همبستگی علائم اضطرابی و اختلال خواب با تعارض خانواده درکار مبتنی بر رفتار (**۴۴/۰) می باشد، کمترین میزان همبستگی نیز مربوط به همبستگی متغیر تعارض خانواده-کار مبتنی بر زمان با بعد کارکرد اجتماعی و همبستگی علائم افسردگی با تعارض خانواده-کار مبتنی بر رفتار (**۲۳/۰) می باشد. و در نهایت اینکه بیشترین همبستگی بین ابعاد سلامت عمومی و نمره کل آن با متغیر حمایت سازمانی مربوط به همبستگی نمره کل سلامت عمومی با این متغیر(**۳۴/۰-) می باشد، کمترین میزان همبستگی نیز مربوط به همبستگی متغیر حمایت سازمانی با بعد علائم افسردگی(**۲۱/۰-) می باشد.

کلیدواژه ها:

سلامت روانی ، حمایت سازمانی ، تعارض ، کارکنان سازمان ، بیمارستان