تمایز رقابتی مبتنی بر نوآوری در نظام آموزش بیمه

درمحیط پویا و رقابتی کنونی درصنایع مختلف ازجمله صنعت بیمه اهمیت به کارگیری استراتژی مناسب دربرابر رقبا برهیچ مدیردانایی پوشیده نیست پیروی ازاستراتژی درست رقابت درچنین بازاری منجربه تثبیت موقعیت شرکت های بیمه کشوروردنهایت تثبیت این صنعت میگردد موقعیت یک شرکت نسبت به دیگربازیگران تعیین کننده سودوی بوده و شرکتی که بتواند خود رادرموقعیتی مناسب نسبت به رقبای خود قراردهد سودی بالاتر ازمیانگین صنعت را نصیب خود خواهد کرد ازجمله عواملی که میتواند مزیت رقابتی شرکت ها را ایجاد و یا افزایش دهد توانمندسازی سرمایه های انسانی آنهاست نوع نگاه مدیران به تغییرات مختلف درجهان و به تبع آن درشرکت تحت مدیریت خود بدون توجه به سرمایه انسانی به عنوان عامل اصلی ایجاد کننده و تغییر دهنده تمامی این اتفاقات اهمیت وافر دارد و این تاثیر گذاری و تاثیر پذیری برهیچ کسی پوشیده نیست چه بسیارایده ها و نواوریهای مهمی که با بی توجهی به سرمایه انسانی درمراحل اولیه با شکست روبرو شده است و نتوانسته به اهداف خود برسد اساسا موضوع مدیریت دانش کهدرسالهای اخیر به مباحث بیمه ای اضافه شده است نشان دهنده اهمیت بالای دانش است که این دانش درمیان نیروی انسانی توزیع شدها ست پس ازسالهای زیادی تجربه دنیا به این نتیجه رسیده است که اگرسازمانی بخواهد دراقتصاد وامورکاری خود پیشتاز باشد و درعرصه رقابت عقب نماند باید ازنیوری انسانی متخصص خلاق و با انگیزه بالا برخوردار باشد.

کلیدواژه ها:

استراتژی رقابت ، مزیت رقابتی ، نوآوری ، توانمندسازی ، نظام آموزشی بیمه