بررسی رابطه سکوت سازمانی با رفتار شهروندی و اخلاق سازمانی کارکنان آموزش و پرورش استان کهگیلویه و بویراحمد

سکوت سازمانی، با محدود کردن اظهار نظر کارکنان، سبب کاهش اثربخشی تصمیم گیری های سازمانی و فرایندهای تغییر می گردد و این موضوعی است که بسیاری از سازمان ها از آن گله دارند در همین راستا هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه سکوت سازمانی با رفتار شهروندی و اخلاق سازمانی کارکنان اموزش و پرورش استان کهگیلویه و بویراحمد می باشد. این پژوهش از نظر هدف پژوهشی کاربردی و از نظر جمع آوری دادها (میدانی) می باشد از نظر تجزیه و تحلیل داده ها توصیفی – همبستگی می باشد. برای گردآوری اطلاعات و داده های مورد نیاز این تحقیق از پرسشنامه (سکوت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی و اخلاق سازمانی) استفاده گردید. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان اموزش و پرورش استان کهگیلویه و بویر احمد می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارSPSS ۲۲ استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد که بین سکوت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان اموزش و پرورش استان کهگیلویه و بویراحمدرابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سکوت سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، اخلاق سازمانی