بررسی رابطه سکوت سازمانی با رفتار شهروندی و اخلاق سازمانی کارکنان آموزش و پرورش استان کهگیلویه و بویراحمد

سکوت سازمانی، با محدود کردن اظهار نظر کارکنان، سبب کاهش اثربخشی تصمیم گیری های سازمانی و فرایندهای تغییر می گردد و این موضوعی است که بسیاری از سازمان ها از آن گله دارند در همین راستا هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه سکوت سازمانی با رفتار شهروندی و اخلاق سازمانی کارکنان اموزش و پرورش استان کهگیلویه و بویراحمد، این پژوهش از نظر هدف پژوهشی کاربردی و از نظر جمع آوری دادها (میدانی) می باشد از نظر تجزیه و تحلیل داده ها توصیفی – همبستگی می باشد برای گردآوری اطلاعات و داده های مورد نیاز این تحقیق از پرسشنامه (سکوت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی و اخلاق سازمانی) استفاده گردید. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان اموزش و پرورش استان کهگیلویه و بویر احمد این نهاد دارای ۷۰۰ نفر در صف و ستاد می باشد که با استفاده از جدول جرسی و مورگان ۲۵۰ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. روش نمونه گیری غیرتصادفی در دسترس بود. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارSPSS ۲۲ استفاده گردید. تجزیه و تحلیل این تحقیق به دو بخش تقسیم گردید. ابتدا در بخش توصیفی از میانگین، انحراف معیار، فراوانی و درصد فراوانی استفاده شد و در بخش استنباطی از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون برای آزمون فرضیه ها استفاده گردید. نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان داد بین مولفه های مختلف سکوت سازمانی (دوستانه، مطیع و تدافعی) بارفتار شهروندی سازمانی و اخلاق سازمانی کارکنان اموزش و پرورش استان کهگیلویه و بویراحمد رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

کلمات کلیدی: سکوت سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، اخلاق سازمانی