تاثیر رهبری اصیل بر عملکرد شغلی با نقش میانجی سرمایه روانشناختی در شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون

هدف این پژوهش مطالعه بررسی تاثیر رهبری اصیل بر عملکرد شغلی با نقش میانجی سرمایه روانشناختی است. برای نیل به این هدف، پس از مطالعه و بررسی یافته های پژوهش های پیشین در قالب مبانی تئوریک تحقیق، چارچوب مورد نظر ارائه شده است. روش پژوهش حاضر به لحاظ هدف از نوع کاربردی و از نظر گردآوری داده ها در زمره تحقیقات توصیفی- پیمایشی محسوب شده است. به منظور بررسی میدانی در تحقیق حاضر، از جامعه آماری شامل کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون که تعداد آنها ۵۰۰ نفر است. برای نمونه نیز با توجه به فرمول کوکران تعداد ۲۱۷ نفر به عنوان نمونه انتخاب شده است. ابزار گردآوری اطلاعات علاوه بر مطالعات کتابخانه ای، پرسشنامه است که روایی آن با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی و پایایی آن از طریق روش آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی مورد تایید قرار گرفته است. برای تحلیل ابعاد چارچوب مفهومی از روش تحلیل عاملی تاییدی و همچنین به منظور بررسی میزان روابط میان ابعاد چارچوب تحقیق از رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری (Smart PLS) استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان می دهد خودآگاهی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی سرمایه روانشناختی تاثیر دارد، پردازش متوازن بر عملکرد شغلی با نقش میانجی سرمایه روانشناختی تاثیر دارد، شفافیت رابطه ای بر عملکرد شغلی با نقش میانجی سرمایه روانشناختی تاثیر دارد، اخلاق مداری بر عملکرد شغلی با نقش میانجی سرمایه روانشناختی تاثیر دارد. بنابراین رهبری اصیل بر عملکرد شغلی با نقش میانجی سرمایه روانشناختی در شرکت بهره-برداری نفت و گاز مارون تاثیر مثبت، مستقیم و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

واژگان کلیدی: رهبری اصیل ، عملکرد شغلی ، سرمایه روانشناختی