مطالعه تاثیر اخلاق کسب وکار و مسئولیت اجتماعی بر عملکرد کارکنان با متغیر میانجی رضایت شغلی کارکنان سازمان

این مقاله به مطالعه تاثیر اخلاق کسب و کار و مسئولیت اجتماعی بر عملکرد کارکنان با متغیر میانجی رضایت شغلی می پردازد . اخلاق کسب و کار و مسئولیت اجتماعی یکی از عوامل اصلی افزایش عملکرد کارکنان و سازمان و شناخت و فهم مناسب از از ارزش های لازم برای موفقیت سازمان می باشد . سازمان ها باید بتوانند اخلاق کسب وکار و مسئولیت اجتماعی را درک کرده و از آنها برای رضایت شغلی و افزایش عملکرد سازمان استفاده کنند . مسئولیت اجتماعی سازمان ها یعنی رویه های باز و شفاف کسب وکار، روش هایی مبتنی بر ارزشهای اخلاقی و احترام به کارکنان، جامعه و محیط زیست میباشد. اخلاق کسب و کار و مسئولیت اجتماعی و رضایتمندی کارکنان می تواند بر عملکرد سازمان تاثیر مثبتی داشته باشد . رفتارهای اقتصادی و اخلاقی به صورت توامان، تنها گزینه سازمان ها برای دستیابی به اهداف سازمانی هستند. برنامه های اخلاقی و محیط اخلاقی سازمان بر طیف وسیعی از متغیرهای سازمانی، گروهی، و فردی تاثیرگذار هستند . در مجموع می توان چنین بیان نمود که از آنجایی که سرمایه اصلی هر سازمانی، منابع انسانی آن سازمان می باشد و در کسب نتایج مطلوب دو رکن مدیر و کارکنان تعیین کننده می باشد، لذا انتخاب شیوه های مناسب اعمال قدرت و اخلاق کاری از سوی مدیران که می تواند منجر به رضایت شغلی کارکنان شود که احتمال موفقیت سازمان ها و تحقق اهداف آنها بیشتر خواهد کرد.