ارائه رویکردهای نوین در مدیریت رفتار سازمانی در حوزه سازمان های دولتی برای کشور ایران
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 174
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
THCONF07_089
تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1403
چکیده مقاله:
در این مقاله، تحلیل و برر سی گستردهای از نقش تو سعه منابع انسانی در بهبود عملکرد سازمانهای دولتی ایران ارائه شد. اهمیتیافته ها و نتایج این تحقیق بر اهمیت استراتژی ها و رویکردهای نوین در مدیریت رفتار سازمانی برای ارتقاع عملکرد این سازمان هاتاکید دارد . یکی از نکات کلیدی که به و ضوح مشهود شد، تاثیر قوی توسعه منابع انسانی بر بهبود ساختار سازمانی ا ست. تو سعهمستمر و آموزش پرسنل باعث افزایش تصخص و مهارت ها می شود و این تغییرات بهبودهای قابل توجهی در عملکرد و بهره وریسازمان ها ایجاد می کنند. همچنین، توسعه منابع انسانی می تواند موجب افزایش انگیزش و رضایت کارکنان گردد، که این امر بهتقویت فرهنگ سازمانی و ایجاد محیطی مثبت در سازمان ها کمک می کند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
امیدعلی کهریزی
استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرمانشاه، کرمانشاه، ایران
شایان پیامیار
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت کسب و کار، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران غرب، تهران، ایران
علی قدرت آبادی
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت کسب و کار، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب، تهران، ایران