بررسی رابطه بین معنویت کاری و وجدان کاری با تنبلی و سهل انگاری شغلی

ضعف معنویت سازمانی باعث شده نیاز به نظارت و کنترل در محیط کار بیشتر شده. کارکنان از نظر روحی و جسمیدچار مشکلاتی شوند و در بسیاری از موارد سلامت روح و روان خود را از دست میدهند، افسرده و مضطرب شده و درمقابل فشار های روانی محیط کار نمیتوانند طاقت بیاورند و فرسوده خواهند شد. توجه به مفهوم وجدان کاری در سازمان هادر حقیقت نگاهی اخلاقی و انسانی به مقوله کار و سازمان است؛زیرا اخلاق در رفتار حرفه ای منجر به ایجاد تعهد نسبتبه انجام وظایف محوله به بهترین شکل و بدون کنترل خارجی و در پی آن بهبود نتایج کار بهبود وضع جامعه، رضایتباطنی و آرامش وجدان فرد می شود. وجود وجدان کاری در یک سازمان باعث افزایش سطح بهره وری نحقق توسعهپایدار، تحول فرهنگی انسان» ثبات مدیریت ونظم اقتصادی می گردد. به اعتقاد بنت و دورکین (۲۰۰۰) و الیزوروکالوسکی (۲۰۰۱) ولمونز وجونز (۲۰۰۱) توجه به وجدان کاری در هر سازمان باید به عنوان اولویت باشد. از نظرساین و همکاران (۲۰۰۸) انجام مطالعه پیرامون وجدان کاری یک ضرورت؛است زیرا عوامل فردی و سیستم اجتماعییک سازمان در تعامل با یکدیگر بر وجدان کاری موثرند.می توانیم عنوان کنیم که در سازمانی که تنبلی رخنه می کند و به تدریج گسترش می یابد و سپس نهادینه می شود، افرادآن برای انجام دادن امور کوچک و بزرگ در زندگی شخصی یا مناسبات اجتماعی و عمومی، همیشه سعی دارند کارها رابه آینده موکول و تصمیم سازی و تصمیم گیری را به دیگران واگذار کنند، تغییر و تحولی را که آرزو می کنند، بدونکوچک ترین اقدامی از دیگران انتظار می کشند و برای هر انتخابی تعلل می ورزند.

کلیدواژه ها:

معنویت کاری ، وجدان کاری ، تنبلی ، سهل انگاری شغلی