بررسی تاثیر ظرفیت جذب بر عملکرد شرکت با نقش واسطه ای بهره وری نیروی کار (مطالعه موردی: استانداری خراسان رضوی)

ظرفیت جذب توانایی یک سازمان برای به رسمیت شناختن ارزش ها را نشان میدهد و اطلاعات خارجی و تجارت را جذب می کندکه مربوط به دانش قبلی ا ست. ظرف یت جذب، توانایی یک سازمان برا ی به ر سم یت شناختن ارزش ها را ن شان می دهد و اطلاعاتخارجی و تجارت، تنوع و گستردگی پایگاه دانش، تجربه، یادگیری، زبان مشترک، روابط متقابل، مدلهای ذهنی و منابع انسانی موجودبا توانایی حل مشکلات را جذب می کند که مربوط به دانش قبلی است در تحقیق حاضر به بررسی تاثیر ظرفیت جذب بر عملکردشرکت با نقش واسطه ای بهره وری نیروی کار در استانداری خراسان ر ضوی پرداخته شد. تحقیق فوق از نظر هدف، کاربردی وازمنظر روش، توصیفی -همبستگی می باشد . تعداد نمونه، ۱۳۲ نفر از کلیه استانداری خرا سان ر ضوی که به صورت تصادفی ساده وبرا ساس فرمول کوکران انتخاب شد که با استفاده از آزمون چولگی - کشیدگی، معادلات ساختاری Smart Pls و آزمون سوبل بهبررسی تاثیر بین فرضیه ها پرداخته شد.نتایج تحقیقات نشان می دهد که قدرت رابطه میان تمامی متغیرها مقدار قابل توجهیمحسوب می شود. آماره آزمون بزرگتر از مقدار بحرانی t در سطح خطای ۵ % یعنی ۹۶ / ۱ بوده و نشان می دهد همبستگی مشاهدهشده معنادار است. بنابراین با اطمینان ۹۵ % تمامی فرضیه ها (به جز فرضیه ششم) به اثبات رسید و تاثیر ظرفیت جذب بر عملکردشرکت با نقش واسطه ای بهره وری نیروی کار در استانداری خراسان رضوی تایید شد.

کلیدواژه ها:

ظرفیت جذب ، عملکرد شرکت ، بهره وری نیروی کار ، استانداری خراسان رضوی