جایگاه زنان در رهبری سازمانی، یک مطالعه فراترکیب

هدف این پژوهش بررسی عوامل موثر بر جایگاه زنان در رهبری سازمانی بود. این عوامل می توانند بر میزان مشارکت زنان در رهبری سازمانی تاثیرگذار باشند. روش پژوهش فراترکیب بود. پس از جستجو در پایگاه های اطلاعاتی همچون نور مگز، گوگل اسکولار و بانک اطلاعات جهاد دانشگاهی در محدوده سال های ۱۳۸۰ تا ۱۴۰۲، ۵۰ مقاله مرتبط به عوامل موثر بر جایگاه زنان در رهبری سازمانی ارزیابی و در نهایت، ۲۴ مقاله انتخاب و پس از تجزیه و تحلیل یافته های آن ها، برسی و تفسیر شد. یافته های پژوهش نشان داد که عوامل فردی، سازمانی، و اجتماعی از مهمترین عوامل موثر بر جایگاه زنان در رهبری سازمانی هستند. عوامل فردی مانند ویژگی های شخصیتی زنان، نقش مهمی در موفقیت آن ها در رهبری سازمانی دارند. زنانی که دارای ویژگی هیا شخصیتی مطلوبی مانند خودآگاهی، خودکارآمدی، اعتماد به نفس، تحصیلات، تجربه، مهارت، توانمندی، ویژگی های شخصی هستند، بیشتر احتمال دارد که در رهبری سازمانی موفق شوند. عوامل سازمانی مانند فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی، سیستم های تشویقی و پاداش، کار مادران، سیاست ها و رویه های سازمانی، برابری فرصت ها، نیز نقش مهمی در مشارکت زنان در رهبری سازمانی دارند. عوامل اجتماعی مانند نگاه کلیشه ای جنسیتی، تبعیض جنسیتی و نقش های سنتی جنسیتی، نقش مهمی در مانع تراشی برای مشارکت زنان در رهبری سازمانی دارند. تبعیض جنسیتی در دسترسی به فرصت ها، ارزیابی عملکرد، دستمزد، و ارتباطات، از عواملی است که مانع از موفقیت زنان در رهبری سازمانی می شوند. با توجه به یافته های پژوهش، بیشترین فراوانی مضامین مرتبط با جایگاه زنان در رهبری سازمانی مربوط به عوامل فردی ا ست.

کلیدواژه ها:

رهبری سازمانی ، جایگاه زنان ، رهبری زنان ، مدیریت زنان ، فراترکیب