بررسی تاثیر تسهیم دانش بر رفتارهای داوطلبانه در سازمان با توجه به نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده

هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر تسهیم دانش بر رفتارهای داوطلبانه در سازمان با توجه به نقش میانجی حمایت سازمانی ادراکشده است. روش پژوهش حاضر، توصیفی – پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان شهرداری شهر جیرفت (۱۵۵نفر) بوده است که از بین آنها طبق فرمول کوکران با جامعه معلوم ۱۱۱ نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب گردیده است. روش گردآوریداده ها به دو صورت کتابخانه ای و میدانی است. برای گردآوری داده های پژوهش از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. برای تجزیه وتحلیل فرضیه های پژوهش از آزمون معادلات ساختاری در نرم افزار اسمارت پی ال اس استفاده شد. نتایج حاصل از آزمون فرضیهپژوهش نشان داد که تسهیم دانش بر رفتارهای داوطلبانه در سازمان (رفتارهای شهروندی سازمانی) تاثیر دارد. همچنین نشان داد کهحمایت سازمانی درک شده بر ارتباط بین تسهیم دانش و رفتارهای داوطلبانه در سازمان (رفتارهای شهروندی سازمانی) نقش میانجی دارد.

کلیدواژه ها:

حمایت سازمانی درک شده ، تسهیم دانش ، رفتارهای داوطلبانه در سازمان ، رفتارهای شهروندی سازمانی