تاثیر برنامه ریزی منابع انسانی با نقش تعدیل گری پشتیبانی مدیریت برتر بر شرکت های متوسط و کوچک شهر یاسوج

هدف از انجام این تحقیق« تاثیر برنامه ریزی منابع انسانی با نقش تعدیل گری پشتیبانی مدیریت برتر بر شرکت متوسط و کوچک شهر یاسوج» است، لذا روش تحقیق این پژوهش کاربردی، توصیفی و همبستگی می باشد، جامعه آماری این تحقیق شامل شرکت های کوچک و متوسط شهر تهران می باشد که تعداد آن ها مشخص است، با توجه به محدود بودن ۹۲ شرکت به عنوان جامعه انتخاب شده اند، جهت سنجش متغیرهای در پژوهش حاضر از پرسشنامه استاندارد موجود در مقاله بیس استفاده شده است، ک در طیف پنج گزینه ای لیکرت سنجیده شد و در مجموع دارای ۴۰ سوال است، روایی صوری این پرسشنامه در اختیار متخصصین و خبرگان نظیر استاد محترم راهنما قرار گرفته است، و میزان پایایی آن نیز توسط آزمون آلفای کرونباخ مورد آزمون قرار گرفت،به منظورتوصیف یافته ها، از جداول و نمودارهای فراوانی استفاده خواهد شد در راستای تایید با عدم تایید توزیع نرمال بودن داده ها جهت سنجش متغیرها از آزمون کلموگروف اسمیرونوف استفاده می گردد،به منظور برازش مدل مورد استفاده تحقیق نیز از آزمون معادلات ساختاری و در محیط نرم افزار پی ال اس استفاده خواهد شد،یافته های تحقیق نشان داد که فرآیند ارتباط با نقش میانجی برنامه ریزی منابع انسانی بر عملکرد شرکت متوسط و کوچک تاثیر گذار است، ساختار سازمانی با نقش میانجی برنامه ریزی منابع انسانی بر عملکرد شرکت متوسط و کوچک تاثیر گذار است، تغییر فناوری با نقش میانجی برنامه ریزی منابع انسانی بر عملکرد شرکت متوسط و کوچک تاثیر گذار است، پشتیبانی زیر ساخت فناوری با نقش میانجی برنامه ریزی منابع انسانی بر عملکرد شرکت متوسط و کوچک تاثیر گذار است، برنامه ریزی منابع انسانی با نقش تعدیل گری پشتیبانی مدیریت برتر بر عملکرد شرکت متوسط و کوچک تاثیر گذار است.

کلیدواژه ها:

برنامه ریزی منابع انسانی ، پشتیبانی ، عملکرد شرکت