مفاهیم نگرش فرهنگ سازمانی و نقش رهبری تحول گرا در صنایع سلولزی

رقابت ها در صنایع فزونی یافته و بنگاهها در سرتاسر کره خاکی با تهدیدهای جدی و فرصتهای طلایی روبرو خواهند شد . سیر تغییر و تحول در شروع هزاره سوم با شتاب بیشتری به حرکت درخواهد آمد و آهنگ کند آن کند نخواهد شد. رقابت ها در صنایع فزونی یافته و بنگاهها در سرتاسر کره خاکی با تهدیدهای جدی و فرصتهای طلایی روبرو خواهند شد. و این به دلیل جهانی شدن اقتصاد پیشرفت تکنولوژی و روابط دگرگون شده اجتماعی است. سازمانهای قرن بیستمی که با این شرایط خود را تطبیق نداده و ساختار ، سیستم ، فعالیت و فرهنگ آنها اغلب بازدارنده یا مانع تحول بوده اندبرای مقابله با این محیط نامطمئن و تغییرات مستمر نیاز به افرادی در نقش رهبر به شدت احساس میشود بدیهی است که رهبری سنتی در هزاره سوم ادامه حیات نخواهد یافت و جهان نیازمند رهبرانی تحول گرا خواهد بود اقدامات رهبری تحول گرا این امکان را به شرکت ها میدهد تا به هنگام رقابت دریک محیط متلاطم و غیرقابل پیش بینی عملکرد خود را ارتقا دهند هنگامی که اجزا رهبری تحول گرا به عنوان مکمل سایراقدامات رهبری بکاررود میتواند به یک منبع مزیت رقابتی برای شرکت تبدیل شود و استفاده از این مزیت رقابتی میتواند کمک قابل توجهی در رقابت استراتژیک و کسب بازده بالاتر درکوتاه مدت و بلندمدت کند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، تحول ، مدیریت صنایع سلولزی ، نقش رهبری