مفاهیم مدیریت استراتژیک ومنابع انسانی و نقش آنها در صنایع سلولزی دانش بنیان

مدیریت استراتژیک منابع انسانی رویکردی است به تدوین و راه اندازی استراتژی های منابع انسانی ؛ به گونه ای که با استراتژی های سازمان در آمیزند و به سازمان یاری دهند تا به هدف هایش دست یابد. در حقیقت ماهیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی جنبه ی مفهومی دارد و نگرش کلی است درباره ی چگونگی دستیابی به آمیزش یا ترکیبی از استراتژی های سازمان و استراتژی های منابع انسانی ، سودمندی های نگاه بلند مدت به جایی که منابع انسانی باید برود و چگونگی رسیدن به آنجا و سرانجام شیوه ی تدوین و راه اندازی استراتژی های پشتیبان هم و به وابسته ی منابع انسانی می باشد. مدیریت منابع انسانی به علت تغییر در روند های سیاسی، اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی، تشدید رقابت در سطح ملی و جهانی، افزایش نیروی ناهمگون کار و تغییرات شگرف در ماهیت نیروی کار با چالش های جدیدی روبرو است. مدیریت استرتژیک منابع انسانی در صنایع سلولزی در چنین شرایطی بیشتر مورد توجه قرار گرفته و هر روزه نقش جدیدی از آن انتظار می رود. افزایش بهره وری ، افزایش خلاقیت و نوآوری کارکنان، ایجاد و افزایش تعهد نیروی کار، افزایش خدمات مناسبتر از دیدگاه مشتریان، افزایش نقش کارکنان در تدوین و اجرای استراتژی های سازمانی، بخشی از نقش های در حال تغییرمدیریت استراتژیک منابع انسانی در صنایع سلولزی است.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک صنایع سلولزی ، دانش بنیان صنایع سلولزی ، منابع انسانی ، بهره وری