سنجش سبک رهبری کارآفرینانه و فرهنگ کارآفرینانه بر بهبود رفتار کارآفرینانه کارکنان

امروزه تقریبا تمامی سازمان ها به ویژه آن هایی که فناور محور هستند، خلاقانه تر و نوآورتر در صحنه رقابت با دیگران هستند. توسعه رفتارهای کارآفرینانه و فرهنگ کارآفرینانه به عنوان سازوکار مهم برای تشویق نوآوری در سازمان ها تلقی می شود. ایجاد بستر مناسبی برای کارآفرینی، ارائه ی نوآوری، داشتن مدیرانی خلاق و کارکنانی با روحیه ی کارآفرینانه، و توسعه و پیشرفت در هر سازمانی نیازمند ایجاد تحولات گسترده و عمیق در بستر فرهنگی در همه سطوح سازمان است. کارآفرینی سازمانی پرورش رفتارهای کارآفرینانه بوده و نوآوری را از طریق تشویق افراد به تفکر همانند یک کارآفرین، توسعه می دهد. نتایج پژوهش های مختلف نشان دهنده ی تاثیر مثبت سبک رهبری کارآفرینانه و فرهنگ کارآفرینانه بر توسعه ی رفتار کارآفرینی است. لذا مقاله حاضر که به شیوه ی مروری و با کمک منابع کتابخانه ای و اینترنتی تهیه شده تلاش دارد به بررسی اهمیت توجه به فرهنگ افراد یک سازمان و نقشی که فرهنگ کارآفرینانه و سبک رهبری کارآفرینانه می تواند در ایجاد رفتار کارآفرینانه و توسعه ی کارآفرینی سازمانی داشته باشد بپردازد.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی ، سبک رهبری کارآفرینانه ، فرهنگ کارآفرینانه ، رفتار کارآفرینانه ، کارکنان