بررسی تاثیر کارآفرینی سازمانی بر عملکرد فردی(مطالعه موردی: دانشگاه پیام نور استان خوزستان)

ارتقای عملکرد یکی از چالش های سازمان های بخش خصوصی، دولتی و عمومی است. یکی از رویکردهایاستراتژیک سازمان ها در نیل برای عملکرد بالا و دستیابی به موفقیت های چشم گیر، کارآفرینی سازمانی می باشد.کارآفرینی سازمانی با توسعه ظرفیت های موجود، فرصت های شغلی جدید ایجاد می کند. بدین طریق هم برایسازمان خود مزیت رقابتی ایجاد کرده و هم به بهبود رفاه جامعه کمک کرده است. این مقاله که حاصل کار میدانیاست، به بررسی تاثیر کارآفرینی سازمانی بر عملکرد فردی کارکنان دانشگاه پیام نور استان خوزستان می پردازد.در ابتدا با مروری بر ادبیات تحقیق به بررسی مدل های کارآفرینی سازمانی می پردازیم. در ادامه مدل مفهومی اینتحقیق را از نظر می گذرانیم. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان دانشگاه پیام نور استان خوزستان تشکیل می دهد که با استفاده از فرمول نمونه گیری از جامعه محدود، تعداد نمونه آماری، ۱۷۵نفر تعیین گردید. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه است و برای تحلیل آنها از آزمون های روش های تحلیل عاملی تاییدی، تحلیل مسیرو رگرسیون چندگانه با استفاده از نرم افزارهای SPSS و LISREL استفاده شده است. در پایان نیز نتایج تحقیق و پیشنهادات برگرفته شده از این نتایج ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی سازمانی ، گرایش کارآفرینانه ، مدیریت کارآفرینانه ، عملکرد ، سازمان.