بررسی تاثیر سیاست سازمانی بر رضایت شغلی با نقش میانجی گری و تعدیلگری مهارتهای سیاسی

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر سیاست سازمانی بر رضایت شغلی با نقش میانجی گری و تعدیلگری مهارتهای سیاسی است . روش پژوهش به صورت کاربردی از نوع توصیفی -پیمایشی است . جامعه آماری این پژوهش کارکنان شعب درجه ۲ بانک م سکن در شهر مشهد به تعداد ۹۰ می با شد که به روش تمام شمار مورد برر سی قرار گرفتند. ابزار اندازهگیری این پژوهش پرسشنامه بود و از نرمافزار اسمارت پی .ال.اس برای تجزیه و تحلیل دادهها استفاده شد. نتایج حاصل بیانگر این بود که مهارتهای سیاسی کارکنان می توانند نقش تعدیل گری و میانجی گری را در تاثیر سیاست سازمانی بر رضایت شغلی ایفا کنند.

کلیدواژه ها:

سیاست سازمانی ، رضایت شغلی ، مهارتهای سیاسی ، بانک مسکن