بررسی عوامل موثر استرس شغلی بر عملکرد کارکنان اتش نشانی

استرس شغلی به عنوان یک نوع نگرش به صورت بالقوه و بالفعل از دورانهای گذشته در میان جوامع بشری وجود داشته و در طول تاریخ به روشهای گوناگونی با آن مبارزه شده است . در فرهنگ وبستر استرس شغلی به معنای خرابی ، تباهی در اشیا شامل پوسیدگی بر اثر تجزیه که همراه با گندیدگی خود را نشان می دهد و برای دیگران آثار مشمئز کننده است تعریف شده است استرس یکی از مهم ترین موانع نیل به پیشرفت و توسعه در جوامع و کشورهای مختلف است . بنابراین آشنایی با پدیده استرس و همچنین پیامدهای منفی ا سترس از جنبه های مختلف سیاسی ، اداری و اجتماعی و اقتصادی می تواند در بررسی راهکارهای مبارزه با آن راهگشا باشد. هدف مطالعه حاضر بررسی عوامل تاثیر گذار بر استرس اداری در سازمانهای دولتی بود. در این مطالعه به تعاریف ، چشم اندازی کلی از مفهوم استرس و پیامدهای آن از جنبه های مختلف پرداخته شداسترس دارای پیامدهایی از قبیل اتلاف منابع ملی ، تضعیف انگیزه ها، جلوگیری از رشد رقابت ، افزایش هزینه معاملات، فقر، بهداشت ضعیف ، امید به زندگی پایین ، توزیع نابرابر درآمد و ثروت، استفاده نامناسب از منابع داخلی و خارجی و نبود امکان اصلاحات نهادی است . با عنایت به پیامدها و عواقب گسترده سیاسی ، اجتماعی و اقتصادی فساد در جامعه ، اتخاذ راهکارهای کارآمد و اثربخش به منظور مبارزه بااسترس شغلی و پیشگیری از گسترش آن پیشنهاد می شود.

کلیدواژه ها:

ا سترس شغلی ، رفتار انحرافی ، سازمان اتش نشانی