آمادگی برای پذیرش تغییرات سازمانی (ضرورتی برای سازمانهای دولتی و خصوصی )

پدیده ی تغییر برای پاسخگویی به چالش های درون و بیرون سازمان و انطباق با شرایط متغیر محیطی ایجاد می شود و بدین ترتیب باید بستری را فراهم کرد که کارکنان علاوه بر این که تغییرات را بپذیرند، نسبت به آنها تعهد نیز داشته باشند و این خود نیازمند این است که تغییرات با توجه به فرهنگ سازمانی و انطباق با شرایط محیطی صورت پذیرد. سازمانها باید بتوانند خود را همراه با تغییرات محیطی و اقتضائات آن به صورت مطلوب منطبق نمایند. از سوی دیگر تغییرات و تحولات سازمانی ، دارای پیامدهایی است و هر سازمانی که با تغییر و تحول مواجه می شود باید با این پیامدها به روش مناسبی برخورد نماید لذا در این حوزه توجه به مدیریت تغییرات سازمانی در سطح سازمانها امری ضروری است . در این مقاله ضمن تعریف تغییر، به بررسی اهمیت تغییرات سازمانی پرداخته شده و در ادامه به بررسی فرآیندهای تغییر، آمادگی برای تغییر، مدیریت تغییرات سازمانی و اهمیت تغییرات سازمانی در سازمانهای آموزشی پرداخته شده است .

کلیدواژه ها:

تغییر ، تغییرات سازمانی ، آمادگی برای تغییر سازمان