بررسی رابطه بین بدبینی سازمانی و خلاقیت کارکنان

خلاقیت یکی از مهمترین منابع کسب مزیت رقابتی برای شرکت هاست یکی از عواملی که می تواند بر بروز این رفتار مثبت تاثیر منفی بگذارد، بدبینی سازمان است. این مطالعه بررسی می کند که آیا خلاقیت با بدبینی سازمانی رابطه ای دارد؟ روش تحقیق برای یافتن این سوال، توصیفی – پیمایشی است. جامعه آن کارکنان شرکت الکترو شرق خاوران به تعداد ۱۰۵ نفر می باشد که با فرمول کوکران و ضریب خطای ۵ درصد تعداد نمونه ۸۲ نفر محاسبه گردید که پس از جمع آوری داده ها ۹۰ پرسشنامه وارد تحلیل شدند. در جمع آوری داده های تحقیق برای متغیر بدبینی سازمانی ، پرسشنامه دین و همکاران (۱۹۹۸) و برای متغیر خلاقیت سازمانی، پرسشنامه راندسیپ۱ (۱۹۷۹) مبنا قرار گرفته اند . برای سنجش روایی پرسشنامه ها از روایی صوری و محتوا و برای سنجش پایایی از ضریب الفای کرونباخ استفاده شده است و فرضیات پژوهش نیز از طریق نرم افزار SPSS.۲۶ ازموده شده اند. ضریب الفای کرونباخ برای متغیر بدبینی سازمانی ۹۴.۰ و برای متغیر خلاقیت سازمانی ۹۶.۰ بدست آمده است. به منظور بررسی فرضیات از آزمون تی تک نمونه ای و ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه در نرم افزار Spss.۲۶ استفاده شده است . نتایج نشان داد، نمره خلاقیت و بدبینی سازمانی متوسط است و یک رابطه معنادار منفی بین ابعاد شناختی، عاطفی و رفتاری بدبینی سازمانی با خلاقیت سازمانی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

بدبینی سازمانی ، خلاقیت سازمانی ، بعد شناختی ، بعد عاطفی ، بعد رفتاری