تعیین سطوح و رابطه عدالت سازمانی و تمایل به فساد اداری (مطالعه موردی: شرکت برق منطقه ای خراسان)

یکی از مهمترین مباحثی که در فرایند توسعه کشورها و به تبع آن سازمانها مطرح می شود، فساد اداری است. فساد اداری می تواند مانع توسعه یافتگی کشورها گردد. از این رو تحقیقات زیادی در خصوص عوامل موثر بر آن انجام شده است. یکی از عواملی که مطرح گردیده بحث عدالت سازمانی است. مطالعه جاری به دنبال این سوال است که آیا عدالت سازمانی با فساد اداری رابطه ای دارد؟ روش تحقیق برای یافتن این سوال، توصیفی – پیمایشی است. جامعه آن کارکنان شرکت برق منطقه ای خراسان به تعداد ۱۷۳ نفر می باشد که با فرمول کوکران و ضریب خطای ۵ درصد تعداد نمونه ۱۲۰ نفر محاسبه گردید که پس از جمع آوری داده ها ۱۳۲ پرسشنامه وارد تحلیل شدند. ابزار جمع آوری داده های تحقیق برای متغیر عدالت سازمانی ، پرسشنامه کالکیوت (۲۰۰۱) با ۱۸ گویه و با الفای کرونباخ ۹۶.۰ و برای سنجش فساد اداری از پرسشنامه عبدالهی (۱۳۹۲) با ۱۵ گویه و با الفای کرونباخ ۹۸.۰ استفاده شده است . برای ازمون فرضیات از آزمون تی تک نمونه ای و ضریب همبستگی پیرسون در نرم افزار Spss.۲۱ استفاده شده است. نتایج نشان داد، سطح عدالت سازمانی و همچنین تمایل به فساد اداری در محدوده متوسط می باشد و این دو متغیر با یکدیگر یک رابطه معکوس معنادار دارند.

کلیدواژه ها:

فساد اداری ، عدالت سازمانی