بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و تعلق سازمانی ، تعهد سازمانی

در دنیای پررقابت کنونی که سازمانها لحظه به لحظه گوی سبقت را از هم می ربایند، وجود کارمندانی که فراتر از رفتارهای تعریف شده سازمانی خود عمل می کنند، لازم و ضروری است ؛ کارکنانی که رفتارهای فراوظیفه ای را نه برای پاداش، که به منظور ارتقای سازمانشان انجام میدهند. بنابراین ، مطالعه و بررسی اینگونه رفتارها و آگاهی از چگونگی بروز آنها، برای هر سازمانی مفید و سرنوشت ساز است . مفهوم رفتار شهروندی سازمانی اولین بار توسط باتمان و ارگان در اوایل دهه ۱۹۸۰ میلادی ارائه شد. تحقیقات اولیه ای که در زمینه رفتار شهروندی سازمانی انجام گرفت بیشتر برای شناسایی مسئولیتها و یا رفتارهایی بود که کارکنان در سازمان داشتند اما اغلب نادیده گرفته می شد. این رفتارها با وجود اینکه در ارزیابی های سنتی عملکرد شغلی به طور ناقص اندازه گیری می شدند و یا حتی گاهی اوقات مورد غفلت قرار می گرفتند، اما در بهبود اثر بخشی سازمانی موثر بودند. هدف این پژوهش بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و تعلق سازمانی است . پس از مقدمه ، بیان مساله اهمیت و ضرورت پژوهش و مبانی نظری و مفاهیم رفتار شهروندی سازمانی و تعلق سازمانی تعریف شده است . در نهایت پیشینه های پژوهش و بحث و نتیجه گیری بیان گردیده است .

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی سازمانی ، تعلق سازمانی ، تعهد سازمانی