شناسایی اثر رهبری تحول گرا بر نوآوری سازمانی

امروزه تقریبا تمامی سازمان ها با محیطی پویا روبرو هستند. تغییرات سریع فناوری و جهانی شدن سازمان ها، نیاز به خلاقیت و نوآوری بیشتردر جهت برتری رقابتی ، رشد و رهبری تحولی سازمان را به یک ضرورت اجتناب ناپذیر تبدیل کرده است . حکمرانی خوب درنوآوری سازمان و ارتباط مستقیم آن با نظریه های رهبری تحول گرا به عنوان سرآمد تمامی نظریه ها ، در مقام توصیف فرآیندهای اثربخشی رهبری شهرت یافته است . این حکمرانی ، الگوی مناسبی را برای ایجادتغییرات بنیادی در نوآوری فردی و گروهی بسیاری از سازمانهای امروزی ارائه کرده است . دراین روند ما بر آنیم تا ارزش علمی و دستاوردهای کاربردی نظریه های تحول آفرین و تاثیرش بر نوآوری سازمانی را بررسی کنیم و در نهایت تصویرروشنی ازماهیت و ابعاد آن ارائه دهیم

کلیدواژه ها:

نوآوری سازمانی ، رهبری تحول گرا ، سازمان نوآور ، سبکهای رهبری ، نوآوری