بررسی تاثیر تحول دیجیتال بر بهره وری با نقش میانجی نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : اداره آموزش وپرورش استان خوزستان )

هدف پژوهش بررسی تاثیر تحول دیجیتال بر بهره وری با نقش میانجی نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : اداره آموزش وپرورش استان خوزستان )بود. پژوهش حاضر بر اساس هدف از نوع کاربردی است . و از لحاظ طرح تحقیق بصورت پژوهش کمی و از نظر جمع آوری اطلاعات بویژه جنبه های تاثیرگذاری متغیرهاپیمایشی می باشد، و به لحاظ توصیف ویژگی های جامعه مورد مطالعه از نوع توصیفی - ازنوع علی است . جامعه آماری کارشناسان ، و مدیران و مسئولان ستادی اداره کل آموزش و پرورش استان خوزستان در نظر گرفته میشود، تعداد این جامعه آماری شامل ۴۷۰نفر است . که با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۲۱۱ نفر به عنان نمونه اماری در نظر گرفته شدند . برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد بهره وری سازمانی ثالتی و همکاران (۱۳۹۵)،نوآوری سازمانی چوپانی (۱۳۹۴) و تحول دیجیتال حبیبی و احمدی فر (۱۳۹۴) استفاده شده است .برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است . برای تحلیل داده ها از نرم افزار های اس پی اس اس و لیزرل استفاده شد . داده ها از طریق نرم افزار لیزرل و به روش معادلات ساختاری تحلیل شد. نتایج نشان داد تحول دیجیتال بر بهره وری با نقش میانجی نوآوری سازمانی در اداره آموزش وپرورش استان خوزستان تاثیر دارد .

کلیدواژه ها:

تحول دیجیتال ، نوآوری سازمانی ، بهره وری سازمانی